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Despido Indirecto o Auto Despido del trabajador por retraso en el pago de las remuneraciones

“El despido indirecto o auto despido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿El trabajador puede alegar el despido indirecto cuando el empleador se ha retrasado en el pago de las remuneraciones?

R: Sí, en caso de que el empleador se retrase en el pago de las remuneraciones, el trabajador puede ejercer el despido indirecto o autodespido, siendo este un incumplimiento grave en las obligaciones que genera el contrato para el empleador.

 

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Reajuste de la pensión alimenticia

Es importante aclarar que no es lo mismo el reajuste de la pensión de alimentos que la solicitud de aumento de la pensión de alimentos. Este último, es solicitado cuando las necesidades de los hijos han aumentado, lo que hace imposible satisfacer esas necesidades con la pensión de alimentos actual.

Por regla general, las pensiones de alimentos acordadas en el Acta de Mediación o por sentencia judicial, llevan incorporadas la cláusula de reajustabilidad, por lo general el IPC anual o semestral, de lo contrario se reajustarán de acuerdo con el ingreso mínimo mensual remuneracional, u otro valor reajustable.

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Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas

Es bastante frecuente que las empresas cuando emiten las facturas, no les paguen la totalidad de las mercaderías, productos o servicios encargados, o se dilate su pago innecesariamente. En esos casos, se recomienda iniciar el Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas o la cobranza de facturas impagas en el tribunal.

 

1.- ¿Qué requisitos debe cumplir el documento para iniciar el Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas en contra de la empresa o persona natural receptora de las mercaderías, productos o servicios?

R: Para iniciar la cobranza de Facturas Impagas en el tribunal, se deben cumplir con ciertos requisitos que establece el legislador:

  • Que no se haya iniciado judicialmente otro juicio sobre la misma factura.
  • Que su pago sea actualmente exigible y que la acción para su cobro no esté prescrita.
  • Que el deudor notificado judicialmente, no impugne la factura por falsa u otra razón que establece la ley en el acto o dentro de tercero día.

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Acoso laboral o Mobbing en Chile

El acoso laboral o mobbing, el cual es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, entre otras; este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

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Incumplimiento en el pago de la pensión de alimentos.

La Ley contempla una serie de sanciones para el alimentante que ha incumplido con el pago de pensión de alimentos  decretada por el tribunal o aprobada por este.

 

1. ¿Cuál es el tribunal competente para conocer del incumplimiento del pago de la pensión alimenticia?

R: Es competente para conocer y decretar los apremios, el mismo tribunal que fijó la pensión de alimentos en una sentencia, o el tribunal que los aprobó.

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Despido antes del vencimiento del plazo del contrato

El legislador contempla la causal de terminación de la relación laboral por “el vencimiento del plazo convenido en el contrato…” del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización.

 

1. ¿El empleador puede terminar anticipadamente el contrato de trabajo?

R: Puede, para ello el empleador debe alegar la existencia de una causa legal aplicable, a fin de que el despido anticipado del trabajador no adquiera la naturaleza de un despido injustificado.

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La mediación

1.- ¿Qué es la mediación?

R: Es un sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial, sin poder decisorio, llamado mediador ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos.

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El Finiquito

El finiquito es el acto por el cual el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación o cese de la relación laboral.

 

1.- ¿Qué es el finiquito?

R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. Leer más

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La posesión efectiva

Con la muerte de una persona, surge el derecho de los herederos de solicitar la posesión efectiva, para los efectos de disponer de los bienes del causante y que estos bienes pasen a formar parte del patrimonio de los herederos.

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