PorRedacción Acciones Judiciales
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El Finiquito

El finiquito es el acto por el cual el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación o cese de la relación laboral.

 

1.- ¿Qué es el finiquito?

R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. Leer más

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La posesión efectiva

Con la muerte de una persona, surge el derecho de los herederos de solicitar la posesión efectiva, para los efectos de disponer de los bienes del causante y que estos bienes pasen a formar parte del patrimonio de los herederos.

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Terminación del Contrato de Arrendamiento

1.- Frente al incumplimiento en el pago de las rentas de arrendamiento ¿Qué puede hacer el arrendador?

R: El incumplimiento en el pago de las rentas es una de las causales que establece la ley para solicitar la terminación del contrato de arrendamiento.

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Facultades de la Inspección del Trabajo

¿Qué tipo de facultades tiene la inspección del trabajo a la hora de cumplir las funciones, fundamentalmente de fiscalización?

R: Los inspectores del trabajo, se encuentran facultados para desarrollar las siguientes actividades fiscalizadoras:

a.- Visitar los lugares de trabajo a cualquier hora del día o de la noche, debiendo los patrones otorgarles todas las facilidades para que cumplan sus funciones, permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas, facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los inspectores los problemas que éstos deban solucionar en sus funciones. En caso de que se obstaculice o impida el ejercicio de esta facultad, el fiscalizado será sancionado con multa.

b.- Exigir del empleador fiscalizado todas las facilidades necesarias para cumplir con sus funciones fiscalizadoras. Si obstaculiza o impide el ejercicio de esta facultad, el fiscalizado será sancionado con multa.

c.- Actuar de propia iniciativa, e incluso fuera de su territorio jurisdiccional, cuando sorprendan infracciones legales o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente.

d.- Requerir el auxilio de la fuerza pública para el desempeño de sus funciones, debiendo Carabineros proporcionarla de inmediato.

e.- Citar a empleadores, trabajadores, dirigentes o a cualquier persona, en relación con problemas de su dependencia, para procurar solución a asuntos que se les sometan, o que deriven del cumplimiento de la ley, con relación a problemas derivados de procesos de fiscalización, o para prevenir posibles conflictos.

f.- Requerir de los empleadores, patrones, representantes o de sus organizaciones toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización, incluyendo los libros de contabilidad de la empresa. El incumplimiento del fiscalizado será sancionado con multa.

g.- Ordenar la suspensión inmediata de las labores que, a su juicio, constituyen peligro inminente para la salud o la vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de faenas con infracción a la legislación laboral. En este caso, los trabajadores continuarán recibiendo sus remuneraciones, considerándose como efectivamente laborado, para todo efecto legal, el período de suspensión.

h.- Cursar multas administrativas regulando su monto y pudiendo duplicarlo en conformidad a la ley.

i.- Sancionar la reincidencia de infracciones a las leyes laborales con la clausura del establecimiento o faena, hasta por diez días.

j.- Derecho a ser defendido y exigir que su jefatura persiga las responsabilidades civiles y criminales de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dichos motivos, los injurien o los calumnien en cualquier forma. La denuncia será hecha ante el respectivo tribunal por el jefe superior de la institución, a solicitud escrita del funcionario.

 

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Eliminación de antecedentes penales

El D.L 409, tiene por objeto la regeneración y reintegración del condenado a la sociedad. La ley para enfrentar la situación de aquellas personas que han cumplido sus condenas contempla la posibilidad de eliminar los antecedentes penales, y que la persona sea considerada para efectos legales y administrativos como si nunca hubiese realizado la conducta que reviste caracteres de delito.

 

1.- ¿Quiénes tienen derecho de solicitar el beneficio de la eliminación de los antecedentes penales?

R: Podrán solicitar la eliminación de los antecedentes penales, según lo dispone el artículo 1 de dicho decreto ley, “Toda persona que haya sufrido cualquier clase de condena y reúna las condiciones que señala esta ley, tendrá derecho después de dos años de haber cumplido su pena, si es primera condena, y de cinco años, si ha sido condenado dos o más veces, a que por decreto supremo, de carácter confidencial, se le considere como si nunca hubiere delinquido para todos los efectos legales y administrativos y se le indulten todas las penas accesorias a que estuviere condenado.”

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¿Qué hacer ante un choque o accidente de tránsito?

El legislador estableció en la Ley 18.290, conocida como la Ley de Tránsito, el procedimiento es ante los juzgados de policía local en caso de accidentes de tránsito o choques.

 

1.- ¿Cómo se inicia un juicio por choque o accidente de tránsito ante el juzgado de policía local?

R: Se puede iniciar ante una denuncia de Carabineros a consecuencia de un choque o accidente de tránsito, o por la interposición de una querella infraccional a través de un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.

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El fuero maternal

El fuero maternal en Chile, tiene por objeto dar protección a la trabajadora que se encuentra embarazada, como también a la que dio a luz, como también la vida e integridad física del que esta por nacer y/o del hijo respectivamente.

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La Ley Bustos

La Ley Nº19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, complementada por la Ley N°20.194, establece como requisito previo al empleador, que pretenda terminar la relación laboral con un trabajador, a informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntándose los respectivos recibos de pagos que así lo acrediten. Leer más