PorRedacción Acciones Judiciales

AUMENTO DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS

El legislador contempla la posibilidad de solicitar el aumento de la pensión de alimentos en cualquier momento, siempre que se den ciertas condiciones.

 

1.- ¿En qué tribunal se debe presentar la demanda por aumento de pensión de alimentos?

El tribunal competente para presentar la solicitud de aumento de alimentos es el mismo que dicto la pensión alimenticia. Leer más

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REBAJA DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS

El legislador contempla la posibilidad el alimentante solicite la rebaja de la pensión de alimentos en cualquier momento, siempre que se den ciertas condiciones.

 

1.- ¿En qué tribunal se debe presentar la demanda por rebaja de la pensión de alimentos?

El tribunal competente para presentar la solicitud de rebaja de alimentos es el mismo que dicto la pensión alimenticia.

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PENSIÓN DE ALIMENTOS

La ley ha establecido que, en caso de que los padres se encuentren separados, sea el padre que tenga bajo su cuidado al niño, niña o adolescente, la facultad de demandar al otro padre una determinada cantidad de dinero. La ley ha denominado este trámite pensión de alimentos.

 

En términos generales, la pensión de alimentos es la obligación que tienen ambos padres de dar alimentos al niño, niña o adolescente, para que este pueda subsistir modestamente, de acuerdo con su posición social. Junto al deber de alimentos se encuentra el deber de educación que finaliza con la educación superior. Más adelante se verá que no tan solo los padres, pueden solicitar pensión de alimentos.

 

1. ¿Quienes pueden demandar pensión de alimentos?

Pueden demandar el derecho de alimentos, los alimentarios, y son alimentarios:

  • Al cónyuge.
  • A los descendientes.
  • A los ascendientes.
  • A los hermanos.
  • Al que hizo una donación cuantiosa, si no hubiere sido rescindida o revocada.

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Acerca de la tercería

La tercería, en términos simples, es un juicio dentro de otro juicio, y se produce cuando se embargan bienes de una persona que no es el deudor, y este tercero, dueño de los bienes embargados, debe señalarle al tribunal, mediante la institución de la tercería que no es titular de la obligación y que nada adeuda al demandante o ejecutante.

 

1.- ¿Cuándo sé que es necesario presentar la tercería?

R: Se deben presentar acciones judiciales cuándo concurra el receptor judicial, auxiliado o no de carabineros, al domicilio del tercero, y anote los distintos bienes que posea el dueño de casa, dado que se trata de una deuda ajena.

 

2.- ¿Que bienes puede embargar el receptor judicial?

R: Es más fácil referirse a cuáles son los bienes que no puede embargar, el mismo código los señala, a modo de ejemplo: muebles del dormitorio, del comedor, ropa, etc… Leer más

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El embargo de bienes

1.- ¿Qué debe hacer el ejecutado, una vez notificado de una demanda ejecutiva y requerido de pago?

R: En este caso, dispone de 4 u 8 días, para oponer excepciones, plazos que son fatales, es decir, que, si no se defiende en el plazo correspondiente, no podrá hacerlo posteriormente, salvo excepciones, como por ejemplo que proceda una tercería, o se solicite la nulidad de la notificación, entre otras.

 

2.- ¿Qué sucede si el ejecutado, no opone excepciones o defensas al ser notificado de la demanda en su contra?

R: Si el ejecutado no se defiende, el juicio ejecutivo proseguirá en su contra, y se producirá el embargo de bienes. Leer más

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Sobre la cobranza de Facturas Impagas

1.- ¿Qué novedad presenta la ley 19.983 en relación con la cobranza de Facturas Impagas?

R: Una de las novedades Sobre el cobro de Facturas Impagas, tal vez la más importante, es que la cuarta copia de la factura adquiere mérito ejecutivo, por lo que, podrá facilitar el cobro contenido en ella. La importancia del título ejecutivo consiste en que se puede iniciar la ejecución a través de un juicio, en contra del deudor de la factura, solicitando el embargo, retiro y posterior remate de los bienes del ejecutado para pagar la deuda vigente.

 

2.-  Tratándose de la cobranza de Facturas Impagas, ¿Qué significa que la cuarta copia de dicho documento tenga mérito ejecutivo?

R: La cobranza de Facturas Impagas lleva implícito que existe una deuda, y que esta consta en la cuarta copia de la factura. Dicho crédito puede ser exigido mediante un juicio ejecutivo, sin necesidad de un juicio previo que establezca su existencia. Leer más

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Despido Indirecto o Autodespido del trabajador

“El Despido Indirecto o Autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿En qué causales debe incurrir el empleador para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo?

R: Las causales para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo, están contenidas en el artículo 160 números 1, 5 y 7 del Código del Trabajo, que señalan las siguientes conductas:

–          Artículo 160 Nº 1:

  1. a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
  2. b) Conductas de acoso sexual;
  3. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
  4. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
  5. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
  6. f) Conductas de acoso laboral.

–          Artículo 160 Nº 5:

Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.

–          Artículo 160 Nº 7:

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Leer más

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Accidentes del Trabajo

Los accidentes del Trabajo y las enfermedades profesionales se encuentran regulados en la Ley N°16.744, que establece la existencia de un seguro social obligatorio y cuyo financiamiento es de cargo exclusivo del empleador. Este seguro está destinado a dar gratuitamente, a los trabajadores, las prestaciones médicas y económicas necesarias para superar el accidente de trabajo o la enfermedad que afecta al trabajador.

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