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PorRedacción Acciones Judiciales

Acoso laboral en la Administración Pública

Es más habitual de lo que se cree que, los funcionarios públicos sean víctimas de acoso laboral, al igual que los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo. En un post anterior, explicamos el acoso laboral para los trabajadores que tienen contrato de trabajo, definiendo el acoso laboral o mobbing como “Aquella conducta abusiva o de violencia psicológica que se realiza de forma sistemática en el ámbito laboral a través de reiterados comportamientos, manifestaciones o actitudes que lesionan la dignidad e integridad de la víctima. Ha de tratarse por tanto de una conducta sistemática o reiterada en el tiempo para que atente contra la dignidad del trabajador y que persiga que el trabajador afectado no pueda desempeñar su trabajo de la forma habitual en que lo venía haciendo hasta que se produjeron los ataques.”

 

1.- ¿Qué instancias tiene el funcionario público para reclamar por acoso laboral?

R: Tiene 3 alternativas, la instancia administrativa, y 2 instancias judiciales, por un lado, la interposición de un recurso, y por el otro lado, la presentación de una demanda por tutela por derechos fundamentales del trabajador , siendo esta última más efectiva para el funcionario público, que es acosado.

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Procedimento Judicial para Cobrança de Faturas em Chile.

É bastante comum para as empresas quando elas emitem faturas, não pagam por todas as mercadorias, produtos ou serviços solicitados, ou seu pagamento é desnecessariamente atrasado. Nesses casos, recomenda-se iniciar o Procedimento Judicial para Cobrança de Faturas em Chile

 

1.- Quais requisitos o documento deve preencher para iniciar o Procedimento Judicial para Cobrança de Faturas em Chile contra a empresa ou pessoa física que recebe as mercadorias, produtos ou serviços?

R: Para iniciar a cobrança de contas no tribunal chileno, você deve atender a certos requisitos estabelecidos pelo legislador:

-Que outro julgamento sobre a mesma fatura não tenha sido iniciado judicialmente.

-Que seu pagamento está vencendo e que a ação para coleta não é prescrita.

-Que o devedor não impugnado judicialmente, não impugna o projeto por falso ou outro motivo estabelecido por lei no ato ou dentro do terceiro dia.

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Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo

La Dirección del Trabajo a través de la Inspección del trabajo, se encuentra facultada para aplicar sanciones administrativas a las empresas, muchas de ellas, a través de multas por infringir la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad vigente.

 

1. Una vez aplicada una sanción administrativa por un inspector del trabajo, ¿Qué puede realizar el empleador?

R: La legislación laboral vigente, le permite al empleador reclamar de la sanción administrativa o de la multa. Dicha reconsideración puede ser alegada en sede administrativa, es decir, ante la propia Inspección de Trabajo, o en sede judicial.

 

2.¿En qué casos el empleador puede reclamar de una sanción o de una multa en sede administrativa?

R: La diferencia entre recurrir administrativamente ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia, depende principalmente de los plazos.

 

3. ¿Cuál es el procedimiento para reclamar de una multa ante la Inspección del Trabajo?

R: En el caso que el empleador recurra a la vía administrativa, podrá solicitar dentro del plazo de treinta días corridos la reconsideración de la multa, pidiendo que se deje sin efecto o se rebaje la multa respectiva. La reconsideración de la multa debe ser presentada ante la misma Inspección del Trabajo que constató y aplicó la multa respectiva, especificando la resolución de multa que se reconsidera.

 

4. Sí el empleador, decide recurrir ante los Tribunales de Justicia para reclamar de una multa, ¿Cómo es el procedimiento?

R: En este caso, la resolución que ordena la multa administrativa podrá ser reclamada por el afectado ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de los quince días corridos, contados desde la fecha de notificación de la multa.

 

 

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Despido del trabajador y la Licencia Médica

El inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, dispone que el empleador no podrá alegar la causal de necesidades de la empresa para despedir a “trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

 

1. La prohibición a la que se refiere el legislador, en cuanto a que prohíbe al empleador despedir al trabajador que este gozando de licencia médica, ¿Se aplica para todas las causales de despido del trabajador?

R: Únicamente para las causales de despido por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

 

2.Tratándose de las otras causales de despido del trabajador, ¿Qué sucede si está gozando, este último, de licencia médica?

R: Recordemos que las causales de despido del trabajador se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del C. del T.

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3. ¿Qué sucede si el trabajador que fue avisado del término de la relación laboral, con la suficiente anticipación, presenta una licencia médica al empleador?

R: En ese caso, se suspende el plazo de aviso de término de la relación laboral, mientras dure la licencia médica, para reanudarlo una vez dado de alta el trabajador.

 

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Despido Indirecto o Auto Despido del trabajador por retraso en el pago de las remuneraciones

“El despido indirecto o auto despido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿El trabajador puede alegar el despido indirecto cuando el empleador se ha retrasado en el pago de las remuneraciones?

R: Sí, en caso de que el empleador se retrase en el pago de las remuneraciones, el trabajador puede ejercer el despido indirecto o autodespido, siendo este un incumplimiento grave en las obligaciones que genera el contrato para el empleador.

 

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Reajuste de la pensión alimenticia

Por regla general, las pensiones de alimentos acordadas en el Acta de Mediación o por sentencia judicial, llevan incorporadas la cláusula de reajustabilidad, por lo general el IPC anual o semestral, de lo contrario se reajustarán de acuerdo con el ingreso mínimo mensual remuneracional, u otro valor reajustable.

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Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas

Es bastante frecuente que las empresas cuando emiten las facturas, no les paguen la totalidad de las mercaderías, productos o servicios encargados, o se dilate su pago innecesariamente. En esos casos, se recomienda iniciar el Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas o la cobranza de facturas impagas en el tribunal.

 

1.- ¿Qué requisitos debe cumplir el documento para iniciar el Procedimiento Judicial de Cobro de Facturas Impagas en contra de la empresa o persona natural receptora de las mercaderías, productos o servicios?

R: Para iniciar la cobranza de Facturas Impagas en el tribunal, se deben cumplir con ciertos requisitos que establece el legislador:

  • Que no se haya iniciado judicialmente otro juicio sobre la misma factura.
  • Que su pago sea actualmente exigible y que la acción para su cobro no esté prescrita.
  • Que el deudor notificado judicialmente, no impugne la factura por falsa u otra razón que establece la ley en el acto o dentro de tercero día.

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Acoso laboral o Mobbing en Chile

El acoso laboral o mobbing, el cual es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, entre otras; este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

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Incumplimiento en el pago de la pensión de alimentos.

La Ley contempla una serie de sanciones para el alimentante que ha incumplido con el pago de pensión de alimentos  decretada por el tribunal o aprobada por este.

 

1. ¿Cuál es el tribunal competente para conocer del incumplimiento del pago de la pensión alimenticia?

R: Es competente para conocer y decretar los apremios, el mismo tribunal que fijó la pensión de alimentos en una sentencia, o el tribunal que los aprobó.

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Despido antes del vencimiento del plazo del contrato

El legislador contempla la causal de terminación de la relación laboral por “el vencimiento del plazo convenido en el contrato…” del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización.

 

1. ¿El empleador puede terminar anticipadamente el contrato de trabajo?

R: Puede, para ello el empleador debe alegar la existencia de una causa legal aplicable, a fin de que el despido anticipado del trabajador no adquiera la naturaleza de un despido injustificado.

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