Publicaciones acerca de Derecho laboral

PorRedacción Acciones Judiciales

Acoso laboral o Mobbing en Chile

El acoso laboral o mobbing, el cual es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, entre otras; este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales

Despido antes del vencimiento del plazo del contrato

El legislador contempla la causal de terminación de la relación laboral por “el vencimiento del plazo convenido en el contrato…” del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización.

 

1. ¿El empleador puede terminar anticipadamente el contrato de trabajo?

R: Puede, para ello el empleador debe alegar la existencia de una causa legal aplicable, a fin de que el despido anticipado del trabajador no adquiera la naturaleza de un despido injustificado.

Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

El Finiquito

El finiquito es el acto por el cual el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación o cese de la relación laboral.

 

1.- ¿Qué es el finiquito?

R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales

Facultades de la Inspección del Trabajo

¿Qué tipo de facultades tiene la inspección del trabajo a la hora de cumplir las funciones, fundamentalmente de fiscalización?

R: Los inspectores del trabajo, se encuentran facultados para desarrollar las siguientes actividades fiscalizadoras:

a.- Visitar los lugares de trabajo a cualquier hora del día o de la noche, debiendo los patrones otorgarles todas las facilidades para que cumplan sus funciones, permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas, facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los inspectores los problemas que éstos deban solucionar en sus funciones. En caso de que se obstaculice o impida el ejercicio de esta facultad, el fiscalizado será sancionado con multa.

b.- Exigir del empleador fiscalizado todas las facilidades necesarias para cumplir con sus funciones fiscalizadoras. Si obstaculiza o impide el ejercicio de esta facultad, el fiscalizado será sancionado con multa.

c.- Actuar de propia iniciativa, e incluso fuera de su territorio jurisdiccional, cuando sorprendan infracciones legales o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente.

d.- Requerir el auxilio de la fuerza pública para el desempeño de sus funciones, debiendo Carabineros proporcionarla de inmediato.

e.- Citar a empleadores, trabajadores, dirigentes o a cualquier persona, en relación con problemas de su dependencia, para procurar solución a asuntos que se les sometan, o que deriven del cumplimiento de la ley, con relación a problemas derivados de procesos de fiscalización, o para prevenir posibles conflictos.

f.- Requerir de los empleadores, patrones, representantes o de sus organizaciones toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización, incluyendo los libros de contabilidad de la empresa. El incumplimiento del fiscalizado será sancionado con multa.

g.- Ordenar la suspensión inmediata de las labores que, a su juicio, constituyen peligro inminente para la salud o la vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de faenas con infracción a la legislación laboral. En este caso, los trabajadores continuarán recibiendo sus remuneraciones, considerándose como efectivamente laborado, para todo efecto legal, el período de suspensión.

h.- Cursar multas administrativas regulando su monto y pudiendo duplicarlo en conformidad a la ley.

i.- Sancionar la reincidencia de infracciones a las leyes laborales con la clausura del establecimiento o faena, hasta por diez días.

j.- Derecho a ser defendido y exigir que su jefatura persiga las responsabilidades civiles y criminales de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dichos motivos, los injurien o los calumnien en cualquier forma. La denuncia será hecha ante el respectivo tribunal por el jefe superior de la institución, a solicitud escrita del funcionario.

 

PorRedacción Acciones Judiciales

El fuero maternal

El fuero maternal en Chile, tiene por objeto dar protección a la trabajadora que se encuentra embarazada, como también a la que dio a luz, como también la vida e integridad física del que esta por nacer y/o del hijo respectivamente.

Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

La Ley Bustos

La Ley Nº19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, complementada por la Ley N°20.194, establece como requisito previo al empleador, que pretenda terminar la relación laboral con un trabajador, a informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntándose los respectivos recibos de pagos que así lo acrediten. Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales

Procedimiento de tutela por derechos fundamentales de los trabajadores

1.¿Quiénes pueden denunciar la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores?

R: El procedimiento de tutela laboral surgió, en su forma más amplia, para proteger derechos fundamentales de los trabajadores al admitir que cualquier trabajador u organización sindical pueda demandar la tutela judicial de derechos fundamentales.

Pueden solicitar la protección de los derechos fundamentales del trabajador ante los tribunales laborales, las siguientes personas o instituciones: Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Despido por necesidades de la empresa

1.¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?

R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son:

– Racionalización o modernización de los servicios.

– Bajas en la productividad.

– Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Despido Indirecto o Autodespido del trabajador

“El Despido Indirecto o Autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿En qué causales debe incurrir el empleador para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo?

R: Las causales para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo, están contenidas en el artículo 160 números 1, 5 y 7 del Código del Trabajo, que señalan las siguientes conductas:

–          Artículo 160 Nº 1:

  1. a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
  2. b) Conductas de acoso sexual;
  3. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
  4. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
  5. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
  6. f) Conductas de acoso laboral.

–          Artículo 160 Nº 5:

Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.

–          Artículo 160 Nº 7:

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Leer más