Despido antes del vencimiento del plazo del contrato

PorRedacción Acciones Judiciales

Despido antes del vencimiento del plazo del contrato

El legislador contempla la causal de terminación de la relación laboral por “el vencimiento del plazo convenido en el contrato…” del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización.

 

1. ¿El empleador puede terminar anticipadamente el contrato de trabajo?

R: Puede, para ello el empleador debe alegar la existencia de una causa legal aplicable, a fin de que el despido anticipado del trabajador no adquiera la naturaleza de un despido injustificado.

2. En el caso que el empleador ponga término anticipado al contrato de trabajo a plazo fijo. ¿Qué derechos surgen para el trabajador?

R: En ese caso, el trabajador puede demandar las indemnizaciones que corresponden cuando considere que se trate de un despido sin causa justificada, pues el empleador incumplió la obligación principal que consiste en respetar la existencia del contrato de trabajo hasta el vencimiento del plazo convenido, y no puede dejar sin efecto el contrato por la sola voluntad de una de las partes.

 

3. ¿Qué tipo de indemnizaciones puede solicitar el trabajador cuando se ha puesto termino anticipado al contrato de trabajo a plazo fijo?

R: La Corte Suprema en reiteradas sentencias ha señalado que el trabajador tiene derecho a solicitar la indemnización por lucro cesante, que consiste en el pago de las remuneraciones por el tiempo que faltaba para el cumplimiento del plazo del contrato, más intereses y reajustes.

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