Despido del trabajador y la Licencia Médica

PorRedacción Acciones Judiciales
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Despido del trabajador y la Licencia Médica

El inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, dispone que el empleador no podrá alegar la causal de necesidades de la empresa para despedir a “trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

 

1. La prohibición a la que se refiere el legislador, en cuanto a que prohíbe al empleador despedir al trabajador que este gozando de licencia médica, ¿Se aplica para todas las causales de despido del trabajador?

R: Únicamente para las causales de despido por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

 

2.Tratándose de las otras causales de despido del trabajador, ¿Qué sucede si está gozando, este último, de licencia médica?

R: Recordemos que las causales de despido del trabajador se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del C. del T.

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3. ¿Qué sucede si el trabajador que fue avisado del término de la relación laboral, con la suficiente anticipación, presenta una licencia médica al empleador?

R: En ese caso, se suspende el plazo de aviso de término de la relación laboral, mientras dure la licencia médica, para reanudarlo una vez dado de alta el trabajador.

 

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2 Comments so far

Omar ArredondoPosted on6:01 pm - Ago 28, 2018

Me entregaron carta de aviso con codigo 161 necesidades de la empresa, 30 días el cual termina el 8 de septiembre. Yo cumpliría un año el 11 de septiembre, este fin de semana jugando fútbol, me fracture la pierna, este lunes fui a médico inicialmente me dieron 20 días de licencia, por lo cual me pasaría del año, me corresponde mes por año? Cuando el empleador ha dado el aviso de término de los servicios con 30 días de anticipación, a lo menos, invocando la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, el dependiente debe trabajar durante dicho período y cumplir con todas las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. Si el trabajador presentara licencia médica una vez recepcionado el aviso de despido, el conteo del aviso previo se suspende por cuanto la referida norma legal establece, en su inciso final, que el empleador no puede invocar tal causal para poner término al contrato encontrándose el trabajador gozando de licencia médica, sea ésta por enfermedad común, maternal, por accidente del trabajo o enfermedades profesionales. Así las cosas, una vez que termine el descanso por licencia médica, y el trabajador se reintegre a sus labores habituales, continuará el conteo del aviso por los días que reste para cumplirse el plazo dado en su oportunidad.

    Redacción Acciones JudicialesPosted on1:08 pm - Ago 29, 2018

    Hola Omar, te agradezco por participar en el blog.

    Efectivamente, en caso de que el trabajador presente una licencia médica, luego de recibir su carta de aviso de término, el plazo de aviso de término de la relación laboral se suspende hasta que el trabajador vuelva a prestar los servicios normalmente para el empleador. Por lo tanto, llegaría a la fecha 11.09.2018 y cumpliría un año.

    Espero que le haya servido la orientación,
    Saludos cordiales.

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