Las causales de despido del trabajador

PorRedacción Acciones Judiciales

Las causales de despido del trabajador

La relación laboral sólo puede terminar por alguna de las siguientes causales legales establecidas en el Código del Trabajo:

a) Las contempladas en el artículo 159 del Código del Trabajo:

  • Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador.
  • Por renuncia del trabajador, dando aviso con treinta días de anticipación.
  • Por muerte del trabajador.
  • Por  vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos de plazo fijo). El problema se presenta con el  despido del trabajador antes del vencimiento del plazo del contrato
  • Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en los contratos transitorios).
  • Por caso fortuito o fuerza mayor.

 

b) Las del artículo 160: Son aquellas causales que pueden ser invocadas por el empleador y que no dan derecho al trabajador de recibir el pago de indemnizaciones:

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se desempeña.

2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviese a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 

c) Artículo 161:

1)  Despido por despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

2) Desahucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al empleador y con facultades de administración, cargos de exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular (en general se refiere a los “gerentes”).

 

1.- ¿Qué debe hacer el trabajador, cuando lo despiden?

R: Debe analizar, si el finiquito esta correcto, si está de acuerdo con la causal de despido.

 

2.- ¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo?

R: Debe el trabajador, interponer un reclamo ante la inspección del trabajo, quienes actuarán como mediadores, para tratar de resolver el conflicto. Una vez interpuesto, dentro del plazo, serán citados tanto el trabajador, como el ex empleador a un comparendo de conciliación.

 

3.- ¿Si en caso de seguir el trabajador en desacuerdo, es obligatorio aceptar las propuestas ante la inspección del trabajo?

R: No es obligatorio, la Inspección del Trabajo solo actuará como un agente conciliador, y si no está de acuerdo, podrá ejercer sus derechos ante los tribunales de justicia.

 

4.- ¿Qué documentos se necesitan para presentar una demanda ante los tribunales laborales?

R: Contrato de Trabajo, liquidaciones de remuneraciones, carta de despido, certificado de cotizaciones, reclamo ante la inspección del trabajo.

 

5.- ¿Qué pasa, si el trabajador no tiene el contrato de trabajo o la carta de despido?

R: Se podrá demandar igualmente, siempre que posea otro documento que permita probar la relación laboral, como son las liquidaciones de sueldo.

 

6.- ¿Dónde se presenta la demanda?

R: Es juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado (la empresa) o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante.

 

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