Despido Indirecto o Auto Despido del trabajador por retraso en el pago de las remuneraciones

PorRedacción Acciones Judiciales
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Despido Indirecto o Auto Despido del trabajador por retraso en el pago de las remuneraciones

“El Despido Indirecto o Autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿El trabajador puede alegar el despido indirecto cuando el empleador se ha retrasado en el pago de las remuneraciones?

R: Sí, en caso de que el empleador se retrase en el pago de las remuneraciones, el trabajador puede ejercer el despido indirecto o auto despedido, siendo este un incumplimiento grave en las obligaciones que genera el contrato para el empleador.

2.- ¿El trabajador puede ejercer el auto despido o despido indirecto cuando el empleador no paga en su totalidad la remuneración al trabajador y lo hace en parcialidades?

R:  Al igual como acontece con el retraso en el pago de las remuneraciones, el hecho que el empleador pague en parcialidades la remuneración al trabajador, también lo hace incurrir en un incumplimiento grave en las obligaciones adquiridas por el mismo empleador, facultando así al trabajador para ejercer el despido indirecto o su auto despido.

 

3.- Qué sucede si el empleador alega que la empresa tiene problemas de liquidez, y dada esa situación es que se retrasará en los pagos de las remuneraciones al trabajador, o que hará pagos de las remuneraciones en parcialidades, ¿El trabajador debe soportar los problemas económicos de la empresa?

R: El trabajador puede ejercer el despido indirecto o auto despido alegando el retraso en el pago de la remuneración o su pago en parcialidades, y así lo han resuelto nuestros Tribunales de Justicia que, “de acuerdo del principio de ajenidad de los riesgos, los problemas económicos transitorios que afecten al empleador no pueden perjudicar al trabajador que ha desempeñado sus funciones conforme al contrato de trabajo.”

 

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