Formalidades del despido indirecto o autodespido del trabajador

PorRedacción Acciones Judiciales
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Formalidades del despido indirecto o autodespido del trabajador

“El  despido indirecto o autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

¿Qué formalidades se exigen para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador se haga efectivo?

R: Las formalidades para que el despido indirecto o autodespido del trabajador se haga efectivo, son las siguientes formalidades:

a) Dar aviso por escrito al empleador, ya sea personalmente o por carta certificada enviada al domicilio del empleador.

b) Remitir copia de la carta a la inspección del trabajo.

c) El plazo para enviar dichas cartas es de 3 días contados desde la separación del trabajador de sus funciones

d) Se debe señalar en la carta la o las causales que invoca y los hechos en que se funda.

Acerca del autor

Redacción Acciones Judiciales editor

Deja un comentario