La Ley Bustos

PorRedacción Acciones Judiciales
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La Ley Bustos

La Ley Nº19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, complementada por la Ley N°20.194, establece como requisito previo al empleador, que pretenda terminar la relación laboral con un trabajador, a informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntándose los respectivos recibos de pagos que así lo acrediten.

 

¿Qué causales para poner término al contrato de trabajo, le exigen al empleador estar al día en el pago de las cotizaciones previsionales?

R: En las siguientes causales:

– Las del artículo 159, numerales 4, 5 y 6, esto es, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor.

– Algunas causales del artículo 160 del Código del Trabajo, que son imputables a la conducta del trabajador.

– Las del artículo 161 del cuerpo normativo.

 

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