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PorRedacción Acciones Judiciales

Asesoría Laboral a Empresas

Nuestro Estudio, pone a disposición de las empresas, los servicios legales necesarios para enfrentar juicios laborales, se entregan las herramientas legales básicas necesarias a los empleadores y, en general, a los que administren las empresas, que los facultará para no cometer infracciones en la normativa laboral. Dicha asesoría puede ser a través de la defensa de la empresa en Tribunales de Justicia, la representación de la empresa ante la instancia administrativa correspondiente, como es la Inspección del Trabajo y ante los tribunales laborales. En este último caso, es frecuente que las empresas sean sancionadas con multas administrativas por la Inspección del Trabajo, siendo posible solicitar la reconsideración de la sanción ante la Inspección del Trabajo a través de la Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo o ante el Juzgado del Trabajo competente.

PorRedacción Acciones Judiciales

Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo

La Dirección del Trabajo a través de la Inspección del trabajo, se encuentra facultada para aplicar sanciones administrativas a las empresas, muchas de ellas, a través de multas por infringir la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad vigente.

 

1. Una vez aplicada una sanción administrativa por un inspector del trabajo, ¿Qué puede realizar el empleador?

R: La legislación laboral vigente, le permite al empleador reclamar de la sanción administrativa o de la multa. Dicha reconsideración puede ser alegada en sede administrativa, es decir, ante la propia Inspección de Trabajo, o en sede judicial.

 

2.¿En qué casos el empleador puede reclamar de una sanción o de una multa en sede administrativa?

R: La diferencia entre recurrir administrativamente ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia, depende principalmente de los plazos.

 

3. ¿Cuál es el procedimiento para reclamar de una multa ante la Inspección del Trabajo?

R: En el caso que el empleador recurra a la vía administrativa, podrá solicitar dentro del plazo de treinta días corridos la reconsideración de la multa, pidiendo que se deje sin efecto o se rebaje la multa respectiva. La reconsideración de la multa debe ser presentada ante la misma Inspección del Trabajo que constató y aplicó la multa respectiva, especificando la resolución de multa que se reconsidera.

 

4. Sí el empleador, decide recurrir ante los Tribunales de Justicia para reclamar de una multa, ¿Cómo es el procedimiento?

R: En este caso, la resolución que ordena la multa administrativa podrá ser reclamada por el afectado ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de los quince días corridos, contados desde la fecha de notificación de la multa.