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PorRedacción Acciones Judiciales
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Despido del trabajador y la Licencia Médica

El inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, dispone que el empleador no podrá alegar la causal de necesidades de la empresa para despedir a “trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

 

1. La prohibición a la que se refiere el legislador, en cuanto a que prohíbe al empleador despedir al trabajador que este gozando de licencia médica, ¿Se aplica para todas las causales de despido del trabajador?

R: Únicamente para las causales de despido por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

 

2.Tratándose de las otras causales de despido del trabajador, ¿Qué sucede si está gozando, este último, de licencia médica?

R: Recordemos que las causales de despido del trabajador se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del C. del T.

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3. ¿Qué sucede si el trabajador que fue avisado del término de la relación laboral, con la suficiente anticipación, presenta una licencia médica al empleador?

R: En ese caso, se suspende el plazo de aviso de término de la relación laboral, mientras dure la licencia médica, para reanudarlo una vez dado de alta el trabajador.

 

PorRedacción Acciones Judiciales
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Despido por necesidades de la empresa

1.¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?

R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son:

– Racionalización o modernización de los servicios.

– Bajas en la productividad.

– Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

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