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PorRedacción Acciones Judiciales
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Despido del trabajador y la Licencia Médica

El inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, dispone que el empleador no podrá alegar la causal de necesidades de la empresa para despedir a “trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

 

1. La prohibición a la que se refiere el legislador, en cuanto a que prohíbe al empleador despedir al trabajador que este gozando de licencia médica, ¿Se aplica para todas las causales de despido del trabajador?

R: Únicamente para las causales de despido por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

 

2.Tratándose de las otras causales de despido del trabajador, ¿Qué sucede si está gozando, este último, de licencia médica?

R: Recordemos que las causales de despido del trabajador se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del C. del T.

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3. ¿Qué sucede si el trabajador que fue avisado del término de la relación laboral, con la suficiente anticipación, presenta una licencia médica al empleador?

R: En ese caso, se suspende el plazo de aviso de término de la relación laboral, mientras dure la licencia médica, para reanudarlo una vez dado de alta el trabajador.

 

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Despido Indirecto o Auto Despido del trabajador por retraso en el pago de las remuneraciones

“El Despido Indirecto o Autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

1.- ¿El trabajador puede alegar el despido indirecto cuando el empleador se ha retrasado en el pago de las remuneraciones?

R: Sí, en caso de que el empleador se retrase en el pago de las remuneraciones, el trabajador puede ejercer el despido indirecto o auto despedido, siendo este un incumplimiento grave en las obligaciones que genera el contrato para el empleador.

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Reajuste de la pensión alimenticia

Por regla general, las pensiones de alimentos acordadas en el Acta de Mediación o por sentencia judicial, llevan incorporadas la cláusula de reajustabilidad, por lo general el IPC anual o semestral, de lo contrario se reajustarán de acuerdo con el ingreso mínimo mensual remuneracional, u otro valor reajustable.

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Incumplimiento en el pago de la pensión de alimentos.

La Ley contempla una serie de sanciones para el alimentante que ha incumplido con el pago de la pensión de alimentos decretada por el tribunal o aprobada por este.

 

1. ¿Cuál es el tribunal competente para conocer del incumplimiento del pago de la pensión alimenticia?

R: Es competente para conocer y decretar los apremios, el mismo tribunal que fijó la pensión de alimentos en una sentencia, o el tribunal que los aprobó.

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¿Qué hacer ante un choque o accidente de tránsito?

El legislador estableció en la Ley 18.290, conocida como la Ley de Tránsito, el procedimiento es ante los juzgados de policía local en caso de accidentes de tránsito o choques.

 

1.- ¿Cómo se inicia un juicio por choque o accidente de tránsito ante el juzgado de policía local?

R: Se puede iniciar ante una denuncia de Carabineros a consecuencia de un choque o accidente de tránsito, o por la interposición de una querella infraccional a través de un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.

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Despido por necesidades de la empresa

1.¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?

R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son:

– Racionalización o modernización de los servicios.

– Bajas en la productividad.

– Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

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Cese de la pensión alimenticia

1.- ¿En que tribunal debo presentar la demanda por cese de la pensión alimenticia?

R: El tribunal competente para presentar la demanda de cese de la pensión alimenticia es el mismo que fijó la pensión de alimentos.

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AUMENTO DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS

El legislador contempla la posibilidad de solicitar el aumento de la pensión de alimentos en cualquier momento, siempre que se den ciertas condiciones.

 

1.- ¿En qué tribunal se debe presentar la demanda por aumento de pensión de alimentos?

El tribunal competente para presentar la solicitud de aumento de alimentos es el mismo que dicto la pensión alimenticia. Leer más

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REBAJA DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS

El legislador contempla la posibilidad el alimentante solicite la rebaja de la pensión de alimentos en cualquier momento, siempre que se den ciertas condiciones.

 

1.- ¿En qué tribunal se debe presentar la demanda por rebaja de la pensión de alimentos?

El tribunal competente para presentar la solicitud de rebaja de alimentos es el mismo que dicto la pensión alimenticia.

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