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PorRedacción Acciones Judiciales
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El Finiquito

El finiquito es el acto por el cual el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación o cese de la relación laboral.

 

1.- ¿Qué es el finiquito?

R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. Leer más

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El fuero maternal

El fuero maternal en Chile, tiene por objeto dar protección a la trabajadora que se encuentra embarazada, como también a la que dio a luz, como también la vida e integridad física del que esta por nacer y/o del hijo respectivamente.

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La Ley Bustos

La Ley Nº19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, complementada por la Ley N°20.194, establece como requisito previo al empleador, que pretenda terminar la relación laboral con un trabajador, a informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntándose los respectivos recibos de pagos que así lo acrediten. Leer más

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Despido por necesidades de la empresa

1.¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?

R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son:

– Racionalización o modernización de los servicios.

– Bajas en la productividad.

– Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

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