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PorRedacción Acciones Judiciales

Justificación de la ausencia del trabajador con la licencia médica presentada fuera de plazo

El artículo 160 del Código del Trabajo contempla algunas causales de terminación de la relación laboral, y especialmente el numeral 3, señala:

“Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes
o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.”

 

Corresponde saber que sucede si el trabajador que se ausenta de su trabajo, por existir una enfermedad, pero no presenta dentro del plazo que señala la ley la licencia médica al empleador, ¿es igualmente justificada la ausencia de este trabajador?

R: Si bien, el artículo 11 del Reglamento que regula la autorización de las licencias médicas en la Compin y las Isapres, señala que tratándose de “trabajadores  dependientes, el formulario de licencia, con la certificación médica extendida en la forma señalada en  los artículos precedentes, deberá ser presentado al empleador dentro del plazo de dos días hábiles, en el caso de trabajadores del sector privado y tres días hábiles, respecto de trabajadores del sector público, en ambos casos, contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica”, pero la Jurisprudencia de nuestro Tribunales de Justicia se ha inclinado por aceptar que el incumplimiento del trabajador de comunicar al empleador la existencia de una licencia médica, no es suficiente para justificar el despido, y que habrán sanciones de carácter administrativo.

PorRedacción Acciones Judiciales
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El Finiquito

El finiquito es el acto por el cual el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación o cese de la relación laboral.

 

1.- ¿Qué es el finiquito?

R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. Leer más

PorRedacción Acciones Judiciales

El fuero maternal

El fuero maternal en Chile, tiene por objeto dar protección a la trabajadora que se encuentra embarazada, como también a la que dio a luz, como también la vida e integridad física del que esta por nacer y/o del hijo respectivamente.

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La Ley Bustos

La Ley Nº19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, complementada por la Ley N°20.194, establece como requisito previo al empleador, que pretenda terminar la relación laboral con un trabajador, a informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntándose los respectivos recibos de pagos que así lo acrediten. Leer más

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Despido por necesidades de la empresa

1.¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?

R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son:

– Racionalización o modernización de los servicios.

– Bajas en la productividad.

– Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

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