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PorRedacción Acciones Judiciales

Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo

La Dirección del Trabajo a través de la Inspección del trabajo, se encuentra facultada para aplicar sanciones administrativas a las empresas, muchas de ellas, a través de multas por infringir la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad vigente.

 

1. Una vez aplicada una sanción administrativa por un inspector del trabajo, ¿Qué puede realizar el empleador?

R: La legislación laboral vigente, le permite al empleador reclamar de la sanción administrativa o de la multa. Dicha reconsideración puede ser alegada en sede administrativa, es decir, ante la propia Inspección de Trabajo, o en sede judicial.

 

2.¿En qué casos el empleador puede reclamar de una sanción o de una multa en sede administrativa?

R: La diferencia entre recurrir administrativamente ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia, depende principalmente de los plazos.

 

3. ¿Cuál es el procedimiento para reclamar de una multa ante la Inspección del Trabajo?

R: En el caso que el empleador recurra a la vía administrativa, podrá solicitar dentro del plazo de treinta días corridos la reconsideración de la multa, pidiendo que se deje sin efecto o se rebaje la multa respectiva. La reconsideración de la multa debe ser presentada ante la misma Inspección del Trabajo que constató y aplicó la multa respectiva, especificando la resolución de multa que se reconsidera.

 

4. Sí el empleador, decide recurrir ante los Tribunales de Justicia para reclamar de una multa, ¿Cómo es el procedimiento?

R: En este caso, la resolución que ordena la multa administrativa podrá ser reclamada por el afectado ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de los quince días corridos, contados desde la fecha de notificación de la multa.