¿Cuándo se entienden vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores consagrados en la Constitución?
R: Se entienden lesionados o perturbados cuando el empleador, o quien lo representa, realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.